โครงการ

โครงการ “ธุรกิจของคนตัวเล็ก” เป็นโครงการด้านการศึกษาเกี่ยวกับความยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร ซึ่งมีผู้บริหารจากทุกหน่วยงานของ OMAL เข้าร่วมในการสร้างหลักสูตรการเรียนรู้สำหรับนักเรียนระดับชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 และ 5 เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม ระบบนิเวศ และ “นวัตกรรมเพื่อประโยชน์ของธรรมชาติ”
โครงการนี้ประกอบด้วยการเรียนรู้ทั้งในห้องเรียนและในเชิงศิลปะภายในบริษัท โดยได้จัดตั้งกลุ่มทำงานตามหัวข้อ เช่น การสร้างสรรค์ผลงานอิสระ การนำวัสดุเหลือใช้กลับมาใช้ใหม่ การวาดภาพ และการตกแต่งด้วยกระดาษ นอกจากนี้ยังมีหลักสูตรเฉพาะสำหรับนักเรียนระดับมัธยมศึกษาตอนต้น (ชั้นปีที่ 3) เพื่อทำความรู้จักกับบทบาทและหน้าที่ต่าง ๆ ภายในองค์กร เช่น แผนกไอที การสื่อสาร ธุรกิจ และสำนักงานเทคนิค
โครงการนี้เปิดโอกาสให้นักเรียนได้เรียนรู้และเข้าใจถึง “การทำงานในองค์กร” ผ่านประสบการณ์จริง พร้อมทั้งสร้างแรงบันดาลใจให้กับพวกเขาในการเลือกเส้นทางอาชีพในอนาคต

โครงการ “อาสาสมัครชุมชน” เป็นโครงการที่เปิดโอกาสให้พนักงานของ OMAL ทุกคนที่ต้องการมีส่วนร่วมช่วยเหลือสังคมในพื้นที่ของตนเองได้ลงมือทำจริง โครงการประจำปีนี้เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถอุทิศเวลาในการทำงานได้สูงสุดถึง 16 ชั่วโมงต่อปี – ในวันทำงาน – เพื่อช่วยเหลือสมาคม หน่วยงานภาครัฐ และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ดำเนินงานด้านการดูแลและช่วยเหลือเด็ก ผู้สูงอายุ และผู้พิการ
โครงการนี้เปิดรับพนักงานจากทุกแผนกของบริษัทและมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของชุมชนและหน่วยงานในพื้นที่ รวมถึงตารางเวลาของพนักงาน OMAL เพื่อให้สามารถให้ความช่วยเหลือได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
ในเดือนมีนาคม ปี 2017 กลุ่มอาสาสมัครของ OMAL ได้ขยายกิจกรรมออกไปนอกประเทศอิตาลี โดยร่วมมือกับพันธมิตรของเราในประเทศอินเดีย เพื่อจัดทำวิดีโอบทเรียนภาษาอังกฤษ และแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมเกี่ยวกับอาหารและเทศกาลต่าง ๆ ระหว่างนักเรียนระดับประถมของเมืองโรเดนโก ไซอาโน (Rodengo Saiano) และโรงเรียนประถมในเมืองเจนไน (Chennai) ประเทศอินเดีย

โครงการ “ศิลปะองค์กร” ใช้ศิลปะเป็นภาษาสื่อกลางในการถ่ายทอดแนวคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กร ที่ตลาดและเทคโนโลยีผลักดันให้เราต้องเผชิญ ผ่านศิลปะภาพวาดบนกำแพง (Street Painting) และการแสดงละคร บริษัทได้ถ่ายทอดแนวคิดที่สะท้อนอนาคตอันใกล้ของ OMAL
แนวคิดอย่างการทำงานเป็นทีม การขยายตัวของตลาดโลก ความปลอดภัยด้านอาหาร และความรับผิดชอบระหว่างรุ่น เป็นเพียงบางส่วนของหัวข้อที่ถูกถ่ายทอดออกมาในรูปแบบจิตรกรรมฝาผนัง ผลงานเหล่านี้บางส่วนจัดแสดงในโรงงานผลิตแห่งใหม่ และบางส่วนอยู่ในสถานที่เดิมของบริษัท โดยต่อมาได้จัดเวิร์กช็อปที่เปิดโอกาสให้พนักงานเข้าร่วมสร้างสรรค์ภาพจิตรกรรมแนวสตรีทอาร์ตร่วมกัน

เราเริ่มต้นปีด้วยกิจกรรมหลากหลายที่เกี่ยวข้องกับโครงการ “อาสาสมัครชุมชน” ซึ่งรวมถึงการแข่งขันระหว่างทีมบาสเกตบอล ICARO BASKET กับนักเรียนชั้นปีที่สามของโรงเรียน Istituto Comprensivo “Ai Caduti” เมืองโรเดนโก ไซอาโน และการเป็นพันธมิตรใหม่กับหน่วยป้องกันภัยพลเรือนแห่งวิลลา คาร์ชินา
ในอนาคต การเสริมสร้างความสัมพันธ์อย่างสร้างสรรค์กับพื้นที่ต้นกำเนิดของบริษัทจะมีความสำคัญมากยิ่งขึ้น โดยมุ่งหวังที่จะพัฒนารูปแบบของความรับผิดชอบต่อสังคมระดับท้องถิ่นที่สามารถเชื่อมโยงและรวมพลังกับบริษัทในภาคส่วนอื่น ๆ ได้ ข้ามขีดจำกัดของการดำเนินโครงการแบบอิสระในด้านความยั่งยืน

จากสายสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นที่เชื่อมโยง OMAL กับโลกกีฬาเสมอมา ในปี พ.ศ. 2562 บริษัทได้ต่ออายุความมุ่งมั่นในการสนับสนุนโครงการกีฬาและการศึกษาของ “แฟลกฟุตบอล จูเนียร์” ซึ่งเปิดโอกาสให้เด็กชายและเด็กหญิงอายุระหว่าง 6 ถึง 17 ปีได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมกีฬา โดยมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการเข้าถึงกีฬาในกลุ่มเยาวชน โดยเฉพาะเด็กที่มาจากครอบครัวที่มีความยากลำบาก เพื่อให้พวกเขาได้มีโอกาสแสดงศักยภาพและความสามารถของตนเอง
โครงการนี้มุ่งเน้นกิจกรรมกีฬาที่ไม่มีการปะทะทางกายภาพ เนื่องจากผู้เล่นจะไม่ถูกหยุดด้วยการแท็คเกิล แต่ด้วยการดึงแถบผ้า (flag) ที่ติดอยู่กับเข็มขัด ซึ่งจะทำให้การเล่นหยุดลง
กีฬาประเภทนี้เป็นกีฬาทีมที่เปิดโอกาสให้ทุกคน ไม่ว่าจะเป็นชายหรือหญิง เด็กหรือผู้ใหญ่ รวมถึงผู้ที่มีความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ (โดยเฉพาะในกลุ่มเยาวชนที่ได้รับการดูแลโดยผู้สอนพิเศษ) สามารถเข้าร่วมและเพลิดเพลินกับการเล่นได้อย่างเท่าเทียม

ในช่วงการแพร่ระบาดของโรคทั่วโลก ซึ่งส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อภูมิภาคของเรา บริษัทได้แสดงความตั้งใจที่จะมีส่วนร่วมในช่วงเวลาที่ยากลำบากจากภาวะฉุกเฉินทางสาธารณสุข โดยได้บริจาคเงินจำนวน 50,000 ยูโรให้แก่ มูลนิธิ Spedali Civili di Brescia เพื่อจัดซื้ออุปกรณ์ BiPAP และเครื่องช่วยหายใจ ซึ่งมีความจำเป็นอย่างยิ่งในการเพิ่มจำนวนเตียงผู้ป่วยวิกฤตในโรงพยาบาล
OMAL ไม่ใช่ผู้มาใหม่ในด้านการทำกิจกรรมเพื่อสังคม บริษัทมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในโครงการด้านความรับผิดชอบต่อสังคม การอาสาสมัครขององค์กร และกิจกรรมการกุศลต่าง ๆ ซึ่งดำเนินการโดยไม่มุ่งผลทางการตลาด แต่ด้วยความตั้งใจจริงที่จะตอบสนองต่อสถานการณ์ฉุกเฉินหรือความต้องการที่มีคุณค่าทางสังคมเป็นพิเศษ

อีกหนึ่งประเด็นสำคัญคือการเปิดกว้างของเราให้กับชุมชนท้องถิ่น โดยการต้อนรับเยาวชนและนักเรียนเข้าร่วมโครงการฝึกงาน หรือโครงการสลับระหว่างการเรียนกับการทำงาน เพื่อมอบโอกาสให้พวกเขาได้เรียนรู้จากประสบการณ์จริง พร้อมทั้งถ่ายทอดค่านิยมของบริษัท ได้แก่ ความหลงใหลในงานที่ทำ ความเคารพต่อกฎระเบียบและผู้อื่น รวมถึงความรู้สึกแห่งความรับผิดชอบในหน้าที่
ด้วยแนวคิดนี้ เราจึงเปิดรับความร่วมมือกับสถาบันการศึกษาอยู่เสมอ โดยเฉพาะในปีนี้ที่เรายังคงเดินหน้าดำเนินโครงการดังกล่าวต่อไป แม้จะอยู่ในสถานการณ์ที่เปราะบางก็ตาม

ความสัมพันธ์ระหว่าง OMAL กับชุมชนท้องถิ่นนั้นแน่นแฟ้นมาโดยตลอด จนกลายเป็นหนึ่งในเป้าหมายสำคัญที่บริษัทมุ่งมั่นในฐานะบริษัทที่มุ่งประโยชน์ต่อสังคม ด้วยเหตุนี้เอง เราจึงได้ร่วมมือกับสมาคมต่อไปนี้:

• AOLE สมาคมกีฬาสมัครเล่นที่ส่งเสริมและพัฒนาโครงการเพื่อสนับสนุนความเป็นอิสระ การบูรณาการ และการมีส่วนร่วมทางสังคมและวัฒนธรรมของผู้ที่มีความบกพร่องทางสติปัญญา
• GAIM องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ดำเนินงานมากว่า 20 ปี เพื่อสนับสนุนความเป็นอิสระของผู้ด้อยโอกาสหรือ “ผู้ที่ถูกมองไม่เห็น” ในสังคม

ด้วยแรงบันดาลใจเดียวกันในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้คนและการเติมเต็มศักยภาพในชีวิตการทำงาน เราได้จัดงานเลี้ยงคริสต์มาสของบริษัทขึ้นร่วมกัน งานนี้จัดขึ้นภายในโรงงานผลิตที่เมืองโรเดนโก ไซอาโน ซึ่งได้รับการตกแต่งให้กลายเป็นร้านอาหารบรรยากาศอบอุ่นในช่วงเทศกาลคริสต์มาส โดยได้รับการสนับสนุนด้านการจัดตกแต่งพื้นที่จาก GAIM และกลุ่ม AOLE ซึ่งประกอบด้วยเยาวชน 7 คนที่มีความบกพร่องทางสติปัญญา ได้ช่วยหัวหน้าแผนกในงานจัดโต๊ะและบริการตลอดงานเลี้ยง

ในปี พ.ศ. 2566 เราได้สานต่อโครงการริเริ่มเชิงนวัตกรรมที่ได้ดำเนินการมาตั้งแต่ปีก่อน ซึ่งเราเชื่อว่าเป็นก้าวสำคัญในการส่งเสริมและเผยแพร่รูปแบบธุรกิจที่ยั่งยืน โดยเราได้เข้าร่วมงาน Futura Expo พื้นที่ที่สะท้อนภาพอนาคตซึ่งมนุษย์ ธรรมชาติ และเศรษฐกิจสามารถอยู่ร่วมกันได้อย่างเคารพซึ่งกันและกัน
การเข้าร่วมงานแสดงสินค้านี้มีเป้าหมายเพื่อมีส่วนร่วมในการให้ข้อมูล การฝึกอบรม การเผยแพร่ และการนำเสนอแนวทางปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมด้านความยั่งยืน เราได้พบปะกับนักเรียน ผู้เชี่ยวชาญ และประชาชนทั่วไป เพื่อแบ่งปันพันธกิจและโครงการของเรา โดยมีความหวังว่าจะสามารถขยายผลเชิงบวกของเราออกไปผ่านอิทธิพลที่สร้างสรรค์และเป็นประโยชน์
ในโอกาสนี้ เราได้เชิญชวนผู้เข้าร่วมกว่า 700 คนให้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในพื้นที่จัดแสดงของเรา พร้อมทั้งรวบรวมแนวคิดและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับโครงการในอนาคตที่จะพัฒนาภายในบริษัท ความตั้งใจของเราคือการสร้างเครือข่ายและเปิดรับความคิดเห็นจากทุกโอกาสในการแลกเปลี่ยน เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืนร่วมกัน

In 2024, we launched the “BenEssere” action plan, an initiative that brings together a series of projects aimed at promoting the 360° well-being of the company’s workforce and that will continue to develop steadily over the coming years.

The initiatives implemented addressed several aspects of daily work and personal life, including:
• Sustainability and practicality: installation of water dispensers and distribution of reusable bottles to employees, reducing plastic use and enabling savings on the purchase of bottled water.
• Spaces for relaxation: creation of an outdoor refreshment area equipped with gazebos, tables, and chairs.
• Health and awareness: automatic setting of zero sugar in coffee machines, raising awareness about the importance of reducing sugar consumption for health.
• Medical prevention: access to MRI scans for the early diagnosis of cancer-related diseases reserved for the First Line.
• Cancer screening: prevention initiatives for prostate and breast cancer addressed to the entire company population, with a participation rate of 68%.

Through initiatives ranging from sustainability to medical prevention, the company confirms its commitment to creating a work environment that supports everyday well-being and awareness. Caring for health, with a particular focus on prevention, is a fundamental value for us: investing in well-being means investing in the future, strengthening trust and participation across the entire company community.

In 2025, our company chose to support the “ParolePerDirlo” association, an organization that promotes and manages projects dedicated to children and young people with Autism Spectrum Disorder diagnoses and neurodevelopmental disorders.

The collaboration project began by involving company managers who, on a voluntary basis, dedicated their time to support the association’s volunteers in installing wardrobes and other structures useful for the center. This concrete gesture helped improve the spaces and make the activities carried out every day more functional.

At a later stage, on the occasion of the Saint Lucy celebration, a voluntary collection of used toys in good condition was organized for the children hosted by the center. These toys represent valuable support for families and are also used as educational tools within learning programs, helping to make activities more inclusive and stimulating.

This initiative demonstrates the strong connection between our company and the local community, as well as our commitment to generating value for society. We believe that collective well-being also arises from simple yet meaningful actions, capable of creating connections, support, and growth opportunities for those who need them most.