PROJEKTE

Das Projekt „L'Impresa dei Piccoli“ ist eine Ausbildungsinitiative zu den Themen Erziehung zur Nachhaltigkeit und Unternehmensverantwortung, an dem alle Leiter der Betriebseinheiten von OMAL beteiligt waren, um einen Kurs für die vierte und fünfte Klasse der Grundschulen zu entwickeln, um gemeinsam über Umwelt, Ökologie und „Erfindungen zugunsten der Natur“ zu sprechen.

Der Kurs umfasste sowohl frontalen Klassenunterricht als auch künstlerische Workshops innerhalb des Unternehmens. Insbesondere wurden Arbeitsgruppen zu den Themen freie Wörter, Wiederverwendung von Abfallstoffen, Malerei und dekoriertes Papier eingerichtet.

Ein Kurs, der sich an die dritten Klassen der Sekundarschulen richtet, um sich mit den charakteristischen Persönlichkeiten und Aufgaben des Unternehmens (IT, KOMMUNIKATION, HANDEL, TECHNISCHES BÜRO) vertraut zu machen. Die Initiative hat es ermöglicht, die „Arbeit des Unternehmens“ zu erzählen, indem sie die Kinder in das Verständnis einiger Aufgaben einbezieht, die ihre zukünftige Arbeit werden können.

Das Projekt „Gemeinschaftliches Ehrenamt“ ist eine Initiative, an der alle Mitarbeiter von OMAL beteiligt sind, die ihrem Gebiet helfen wollen, indem sie sich persönlich engagieren. Das jährliche Projekt sieht die Möglichkeit vor, bis zu 16 Arbeitsstunden - d.h. Werktage - für die Unterstützung von Verbänden, öffentlichen Einrichtungen und gemeinnützigen Organisationen zu verwenden, die in der Kinder-, Alten- und Behindertenbetreuung tätig sind. Das Projekt steht allen Unternehmensbereichen offen und entwickelt sich ständig weiter, um die Belange unseres Territoriums zu begleiten und die Bedürfnisse der Institutionen und die Zeiten der Arbeiter von OMAL am besten miteinander zu verbinden.

Im März 2017 hat die Freiwilligentätigkeit von OMAL die italienischen Grenzen überschritten und einen unserer Partner in Indien beteiligt, mit dem wir zwischen den Grundschulklassen von Rodengo Saiano und der Grundschule von Chennai (Indien) einen Video-Unterricht auf Englisch über die kulturellen Aspekte wie Essen und die Feiertage realisiert haben.

Das Projekt „Corporate Art“ hat mit Hilfe der Sprache der Kunst einige der Themen des unternehmerischen Wandels erzählt, mit denen wir uns aufgrund des heutigen Marktes und der Technologie auseinandersetzen müssen.  Durch Straßenmalerei und Theater hat das Unternehmen einige Konzepte vertreten, die die nahe Zukunft von OMAL prägen werden.

Teamarbeit, Internationalisierung der Märkte, Lebensmittelsicherheit und generationenübergreifende Verantwortung waren nur einige der Trends, die in Form von Wandmalereien an der Wand gezeigt wurden. Neben den Arbeiten, teils in der neuen Produktionsstätte, teils in der ursprünglichen Anlage, gab es auch ein Event-Labor, in dem die Mitarbeiter an der Realisierung eines Gemäldes im Street-Art-Stil beteiligt waren.

Wir haben das Jahr mit verschiedenen Initiativen aus dem Projekt „Gemeinschaftliches Ehrenamt“ begonnen, darunter die Spiele zwischen den Jugendlichen der Mannschaft ICARO BASKET und den dritten Klassen des Gesamtinstituts „Ai Caduti“ in Rodengo Saiano und die neue Zusammenarbeit mit dem Katastrophenschutz von Villa Carcina.

Für die Zukunft wird es immer wichtiger werden, die Beziehungen zum Herkunftsgebiet des Unternehmens konstruktiv zu stärken und sich die Möglichkeit vorzustellen, ein lokales Modell der unternehmerischen Verantwortung zu etablieren, das andere Unternehmen in anderen Branchen zusammenführen kann, um die Grenze der Gestaltungsautonomie im Bereich der Nachhaltigkeit zu überwinden.

Forte del legame che da sempre unisce OMAL al mondo sportivo, per il 2019 l’azienda ha rinnovato l’impegno a supporto del progetto sportivo ed educativo del Flag Football junior, rivolto a ragazzi e ragazze dai 6 ai 17 anni con l’obiettivo di favorire la partecipazione allo sport dei più giovani e soprattutto di ragazzi provenienti da famiglie in difficoltà che hanno così potuto esprimere il loro talento.
La volontà è stata quella di sposare un’attività basata sull’assenza del contatto fisico, in quanto l’avversario non viene fermato tramite il placcaggio, bensì staccando una bandierina (flag appunto) che è attaccata alla cintura e portando così all'interruzione dell'azione.
Questo sport di squadra permette quindi a tutti, uomini e donne, grandi e piccini, persone con disabilità fisiche e/o mentali (soprattutto nel settore junior, seguiti da tutor) di poterlo praticare.

In der schwierigen Zeit der globalen Pandemie, die vor allem unsere Region erschüttert hat, wollte das Unternehmen einen Beitrag zur Bewältigung der gesundheitlichen Notlage leisten.  Das Unternehmen spendete der Stiftung Spedali Civili in Brescia 50.000 Euro, die für den Kauf von BPAP-Geräten und Beatmungsgeräten verwendet wurden, welche für die Aufstockung der Anzahl der im Krankenhaus verfügbaren Intensivpflegeplätze unerlässlich sind.
Es handelt sich nicht um das erste Engagement, das OMAL in der Welt der karitativen Initiativen leistet. Das Unternehmen engagiert sich kontinuierlich für Projekte, die soziale Verantwortung, Corporate Volunteering und Philanthropie ohne Marketingzwecke betreffen, und zwar als Reaktion auf Notsituationen oder aus dem Anliegen heraus, tugendhaft zu handeln.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist unsere Offenheit gegenüber dem Territorium, die sich darin zeigt, dass wir junge Praktikanten oder Studenten für Praktika oder im Rahmen berufsbildender Projekte aufnehmen, um ihnen Arbeitserfahrungen und eine Ausbildung zu bieten und gleichzeitig unsere Unternehmenswerte zu vermitteln: Leidenschaft für die Arbeit, Respekt gegenüber Vorschriften und Personen und Pflichtbewusstsein.
In diesem Sinne sind wir immer offen für die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungenn und wollten der Initiative auch in diesem Jahr trotz der heiklen Situation Kontinuität verleihen.

Die Verbundenheit mit der Region hat für OMAL seit jeher eine besondere Bedeutung. Dementsprechend gehört sie zu den Zielen, die das Unternehmen als Benefit-Gesellschaft verfolgt. Genau aus diesem Grund haben wir mit den folgenden Verbänden zusammengearbeitet:
- AOLE, ein Amateursportverband, der Projekte für die Autonomie, Integration, soziale und kulturelle Eingliederung von Menschen mit geistiger Behinderung fördert und entwickelt
- GAIM, eine gemeinnützige Organisation, die sich seit 20 Jahren für die Unabhängigkeit von weniger glücklichen, „unsichtbaren“ Menschen einsetzt
Aus dem gleichen Antrieb heraus, sich für die Eingliederung und berufliche Entfaltung von Menschen einzusetzen, haben wir ein gemeinsames Weihnachtsessen organisiert. Die Veranstaltung fand in der Produktionsstätte von Rodengo Saiano statt, die für diesen Anlass in ein gemütliches, weihnachtlich geschmücktes Restaurant verwandelt wurde. Der Verband GAIM hat den Aufbau und eine wertvolle Unterstützung bei der Vorbereitung des entsprechenden Bereichs übernommen. Die Gruppe AOLE, die aus sieben jungen Menschen mit geistiger Behinderung besteht, half den Abteilungsleitern während des gesamten Abendessens bei der Dekoration und dem Service.

Im Jahr 2023 haben wir eine innovative Initiative weiterverfolgt, die wir bereits im Vorjahr ergriffen hatten und die unserer Meinung nach einer der grundlegenden Schritte zur Förderung und Verbreitung nachhaltiger Geschäftsmodelle ist. Es handelt sich um die Teilnahme an der Futura Expo, einem Ort, der eine Vision der Zukunft darstellt, in der Mensch, Natur und Wirtschaft in gegenseitigem Respekt koexistieren können. Mit unserer Teilnahme an dieser Messe wollten wir unseren Beitrag zur Information und Schulung leisten und konkrete Vorlagen zur Best Practice vorschlagen und verbreiten. Wir trafen uns mit Studenten, Fachleuten und Einzelpersonen, denen wir von unserem Engagement und unseren Projekten erzählten, in der Hoffnung, dass sich die positiven Auswirkungen durch eine fruchtbare und nützliche Kontamination vervielfachen würden.
Bei dieser Gelegenheit haben wir 700 Menschen einbezogen, die unsere Bitte, ein aktiver Teil unseres Bereichs zu sein, positiv aufgenommen haben. Wir sammelten auch Ideen und Vorschläge für künftige Projekte, die im Unternehmen entwickelt werden sollten, und wollten uns vernetzen und den Anregungen zuhören, die sich aus jeder Diskussionsmöglichkeit ergeben können.

Im Jahr 2024 haben wir den Aktionsplan „BenEssere“ ins Leben gerufen – eine Initiative, die eine Reihe von Projekten zur ganzheitlichen Förderung des Wohlbefindens unserer Belegschaft bündelt und in den kommenden Jahren kontinuierlich weiterentwickelt werden soll.

Die umgesetzten Maßnahmen betrafen verschiedene Aspekte des Arbeits- und Privatlebens, darunter:
• Nachhaltigkeit und Praktikabilität: Installation von Wasserspendern und Ausgabe von Trinkflaschen an die Mitarbeitenden, was den Plastikverbrauch reduziert und Kosten beim Kauf von Einwegflaschen einspart.
• Räume zur Erholung: Einrichtung eines Außenbereichs für Pausen, ausgestattet mit einem Pavillon, Tischen und Stühlen.
• Gesundheit und Bewusstsein: Automatische Voreinstellung der Kaffeemaschinen auf „zuckerfrei“, um das Bewusstsein für die Bedeutung eines reduzierten Zuckerkonsums für die Gesundheit zu schärfen.
• Medizinische Vorsorge: Zugang zu MRT-Untersuchungen zur Früherkennung von Krebserkrankungen für das obere Management.
• Krebs-Screenings: Vorsorgeinitiativen für Prostatakrebs und Brustkrebs für die gesamte Belegschaft mit einer Teilnahmequote von 68%.

Durch diese Maßnahmen, die von Nachhaltigkeit bis hin zur medizinischen Vorsorge reichen, bestätigt das Unternehmen sein Engagement für ein Arbeitsumfeld, das das tägliche Wohlbefinden und das Bewusstsein fördert. Die Gesundheitsfürsorge mit besonderem Fokus auf die Prävention ist für uns ein grundlegender Wert: In das Wohlbefinden zu investieren bedeutet, in die Zukunft zu investieren und das Vertrauen sowie das Miteinander der gesamten Unternehmensgemeinschaft zu stärken.

In 2025, our company chose to support the “ParolePerDirlo” association, an organization that promotes and manages projects dedicated to children and young people with Autism Spectrum Disorder diagnoses and neurodevelopmental disorders.

The collaboration project began by involving company managers who, on a voluntary basis, dedicated their time to support the association’s volunteers in installing wardrobes and other structures useful for the center. This concrete gesture helped improve the spaces and make the activities carried out every day more functional.

At a later stage, on the occasion of the Saint Lucy celebration, a voluntary collection of used toys in good condition was organized for the children hosted by the center. These toys represent valuable support for families and are also used as educational tools within learning programs, helping to make activities more inclusive and stimulating.

This initiative demonstrates the strong connection between our company and the local community, as well as our commitment to generating value for society. We believe that collective well-being also arises from simple yet meaningful actions, capable of creating connections, support, and growth opportunities for those who need them most.