PROYECTOS

El proyecto "La Empresa de los Pequeños" es una iniciativa de formación sobre los temas de la educación para la sostenibilidad y de la Responsabilidad Empresarial que ha implicado a todos los directores de la unidad operativa de OMAL para la realización de un curso dedicado a las clases de cuarto y quinto de las escuelas primarias, para hablar juntos de medioambiente, ecología e "Invenciones a favor de la naturaleza".

El curso ha previsto tanto las lecciones en el aula, como en laboratorios artísticos dentro de la empresa. En particular, se han creado grupos de trabajo sobre varios temas: palabras libres, reutilización de los materiales de desecho, pintura y papel de decoración.

Un curso dedicado a las clases de tercero, escuelas secundarias inferiores, de familiarización con las figuras y las funciones empresariales características (IT, COMUNICACIÓN, COMERCIAL, OFICINA TÉCNICA). La iniciativa ha permitido contar "el trabajo de empresa", implicando a los chicos en la comprensión de algunas funciones que podrán convertirse en su futuro profesional.

El proyecto "Voluntariado de comunidad" es una iniciativa que involucra a todos los trabajadores de OMAL, que deseen ayudar al territorio, participando en primera persona. El proyecto anual prevé la posibilidad de dedicar hasta 16 horas laborables, es decir, hábiles, a ayudar a asociaciones, entidades públicas y ONG activas en la asistencia y cuidado de niños, ancianos y discapacitados. El proyecto está abierto a todas las funciones empresariales y está en continua evolución de tal modo que acompaña a las exigencias de nuestro territorio y responde de la mejor forma a las necesidades de las entidades y los tiempos de los trabajadores de OMAL.

En marzo de 2017, el voluntariado OMAL ha sobrepasado las fronteras italianas y ha implicado a nuestro socio en India, con quien hemos realizado cursos de inglés por vídeo, profundizando en los aspectos culturales como la alimentación y las fiestas, para las clases elementales de la escuela primaria de Rodengo Saiano y la escuela primaria de Chennai (India).

El proyecto "Corporate Art" ha utilizado el lenguaje del arte para contar algunos temas del cambio empresarial que el mercado y la tecnología actual nos piden afrontar. A través de la pintura de  calle y del teatro, la empresa ha representado algunos conceptos que caracterizan el futuro próximo de OMAL.

El trabajo en equipo, la internacionalización de los mercados, la seguridad alimenticia y la responsabilidad intergeneracional son solo algunos de los temas plasmados en la pared en forma de murales. A la realización de las obras, algunas de ellas en  el nuevo sitio de producción y otras en la sede original, se ha añadido un evento-laboratorio en el que los trabajadores han participado para la creación de una pintura de estilo arte callejero.

Hemos comenzado el año con varias iniciativas relacionadas con el proyecto "Voluntariado de comunidad", entre ellas los partidos entre los chicos de ICARO BASKET y las clases de tercero del Instituto Comprensivo "Ai Caduti" de Rodengo Saiano (Italia) y la nueva colaboración con la Protección Civil de Villa Carcina.

Para el futuro, siempre es importante reforzar de forma constructiva las relaciones con el territorio empresarial de origen, imaginando la posibilidad de instaurar un modelo local de responsabilidad empresarial que pueda agregar también otras empresas de otro sectores, superando el límite de la autonomía de proyecto en el ámbito de la sostenibilidad.

Forte del legame che da sempre unisce OMAL al mondo sportivo, per il 2019 l’azienda ha rinnovato l’impegno a supporto del progetto sportivo ed educativo del Flag Football junior, rivolto a ragazzi e ragazze dai 6 ai 17 anni con l’obiettivo di favorire la partecipazione allo sport dei più giovani e soprattutto di ragazzi provenienti da famiglie in difficoltà che hanno così potuto esprimere il loro talento.
La volontà è stata quella di sposare un’attività basata sull’assenza del contatto fisico, in quanto l’avversario non viene fermato tramite il placcaggio, bensì staccando una bandierina (flag appunto) che è attaccata alla cintura e portando così all'interruzione dell'azione.
Questo sport di squadra permette quindi a tutti, uomini e donne, grandi e piccini, persone con disabilità fisiche e/o mentali (soprattutto nel settore junior, seguiti da tutor) di poterlo praticare.

Durante la pandemia mundial que golpeó con especial dureza a nuestra región, nuestra empresa quiso contribuir en este difícil momento de emergencia sanitaria. La compañía donó 50.000 euros a la Fundación Spedali Civili de Brescia, que se destinaron a la compra de equipos y ventiladores BIPAP, esenciales para ampliar la capacidad de las unidades de cuidados intensivos del hospital.
OMAL lleva tiempo apoyando iniciativas solidarias y participa activamente en proyectos de responsabilidad social, voluntariado corporativo y filantropía, sin fines de marketing, sino con un compromiso genuino ante situaciones de emergencia o causas especialmente relevantes.

Otro aspecto importante es la conexión con el entorno a través de la acogida de jóvenes en prácticas, ya sea en periodos de formación o en programas de alternancia estudio-trabajo. El objetivo es brindarles una experiencia profesional y formativa mientras se les transmiten los valores de la empresa: pasión por el trabajo, respeto por las normas y por los demás, y un fuerte sentido de la responsabilidad.
En este sentido, siempre estamos abiertos a colaborar con centros educativos y, a pesar de la delicada situación, también durante este año tan especial hemos querido dar continuidad a esta iniciativa.

El vínculo de OMAL con el territorio siempre ha sido muy sólido, hasta el punto de estar presente entre los objetivos que persigue como empresa con fines sociales. Precisamente por eso hemos colaborado con las siguientes asociaciones:
- AOLE, asociación deportiva no profesional que promueve y desarrolla proyectos para la autonomía, la integración y la inclusión social y cultural de personas con discapacidad intelectual
- GAIM, una organización sin ánimo de lucro que, desde hace veinte años, apoya la autonomía de personas en situación de vulnerabilidad, a menudo consideradas «invisibles».
Impulsados por el mismo deseo de inclusión y realización profesional de las personas, organizamos juntos la cena de Navidad de la empresa. El evento tuvo lugar en la planta de producción de Rodengo Saiano que, para la ocasión, se convirtió en un acogedor restaurante decorado con motivos navideños. La asociación GAIM se encargó del montaje y brindó un valioso apoyo en la preparación del espacio destinado al evento. El grupo AOLE, compuesto por siete jóvenes con discapacidad intelectual, ayudó a los responsables del departamento a preparar la puesta en escena y el servicio durante toda la cena.

En 2023, dimos continuidad a una iniciativa innovadora que ya habíamos puesto en marcha el año anterior, y que consideramos un paso fundamental para impulsar y difundir modelos de negocio sostenibles. Se trata de nuestra participación en Futura Expo, un espacio que refleja una visión de futuro donde el ser humano, la naturaleza y la economía pueden coexistir en equilibrio y respeto mutuo. Con nuestra participación en esta feria, quisimos aportar nuestro granito de arena informando, formando, difundiendo y promoviendo prácticas y modelos de referencia concretos. Nos reunimos con estudiantes, profesionales y particulares para compartir nuestro compromiso y proyectos, con la esperanza de amplificar el impacto positivo a través de un intercambio enriquecedor y transformador.
Durante este evento, invitamos a 700 personas, que acogieron con entusiasmo nuestra petición de participar de forma activa en nuestro espacio. Además, recopilamos ideas y sugerencias para futuros proyectos dentro de la empresa, con la intención de crear sinergias y aprovechar cada oportunidad de diálogo para seguir evolucionando.

In 2024, we launched the “BenEssere” action plan, an initiative that brings together a series of projects aimed at promoting the 360° well-being of the company’s workforce and that will continue to develop steadily over the coming years.

The initiatives implemented addressed several aspects of daily work and personal life, including:
• Sustainability and practicality: installation of water dispensers and distribution of reusable bottles to employees, reducing plastic use and enabling savings on the purchase of bottled water.
• Spaces for relaxation: creation of an outdoor refreshment area equipped with gazebos, tables, and chairs.
• Health and awareness: automatic setting of zero sugar in coffee machines, raising awareness about the importance of reducing sugar consumption for health.
• Medical prevention: access to MRI scans for the early diagnosis of cancer-related diseases reserved for the First Line.
• Cancer screening: prevention initiatives for prostate and breast cancer addressed to the entire company population, with a participation rate of 68%.

Through initiatives ranging from sustainability to medical prevention, the company confirms its commitment to creating a work environment that supports everyday well-being and awareness. Caring for health, with a particular focus on prevention, is a fundamental value for us: investing in well-being means investing in the future, strengthening trust and participation across the entire company community.

In 2025, our company chose to support the “ParolePerDirlo” association, an organization that promotes and manages projects dedicated to children and young people with Autism Spectrum Disorder diagnoses and neurodevelopmental disorders.

The collaboration project began by involving company managers who, on a voluntary basis, dedicated their time to support the association’s volunteers in installing wardrobes and other structures useful for the center. This concrete gesture helped improve the spaces and make the activities carried out every day more functional.

At a later stage, on the occasion of the Saint Lucy celebration, a voluntary collection of used toys in good condition was organized for the children hosted by the center. These toys represent valuable support for families and are also used as educational tools within learning programs, helping to make activities more inclusive and stimulating.

This initiative demonstrates the strong connection between our company and the local community, as well as our commitment to generating value for society. We believe that collective well-being also arises from simple yet meaningful actions, capable of creating connections, support, and growth opportunities for those who need them most.