PROJELER

“Ufaklıkların İşleri” çevre, ekoloji ve “doğaya yararlı icatlar” hakkında tartışmak için ilk okulların dördüncü ve beşinci yıllarına ayrılan bir yolun oluşturulmasında OMAL operasyon birimlerindeki tüm yöneticileri kapsayan, sürdürülebilirlik ve Kurumsal Sorumluluk konusunda eğitim temalarında bir eğitim girişimidir.

Bu yol, sınıf içi dersler ve şirket içerisinde sanatsal atölyeler öngörmüştür. Özellikle de tema çalışma grupları serbest çalışma, reddedilen materyallerin yeniden kullanımı, boyama ve kağıt dekor olarak oluşturulmuştur.

Kurumsal ögelerin ve rollerin özelliklerini tanıtmak için alt düzey orta okulların üçüncü yılı için de bir yol ayrılmıştır. (BT, İLETİŞİM, İŞLETME, TEKNİK OFİS) Girişim, gelecekteki kariyerlerinde oynayabilecekleri bazı rolleri anlamaları için çocukları dahil ederek “kurumsal işi” aktarmaya olanak sağlamıştır.

“Topluluk Gönüllüleri” Projesi, şahsen dahil olarak kendi bölgelerine yardım etmek isteyen tüm OMAL çalışanlarını kapsayan bir girişimdir. Yıl bazındaki proje çocuk, yaşlı ve engelli kişilere yardım etme konusunda aktif kurum, kuruluş ve KAR AMACI GÜTMEYEN kuruşlara yardım etmek için çalışma günlerinde en azından 16 çalışma saati ayırma olanağı vermektedir. Proje, kurumların ihtiyaçları ve OMAL çalışan programları doğrultusunda bölgenin ihtiyaçlarını karşılamak ve elimizden geldiğince yardımda bulunmak için tüm kurumsal departmanlara açıktır ve devamlı gelişim içindedir.

Mart 2017’de OMAL gönüllüleri İtalya sınırlarını aşmış ve İngilizce video dersleri yaptığımız Hindistan’daki ortaklarımızı da kapsam altına almıştır ve Rodengo Saiano ilkokulunun sınıfları ile Chennai ilkokulunun (Hindistan) sınıfları arasında yemek ve kutlama gibi kültürel açıları derinleştirmiştir.

“Kurumsal Sanat” projesi, pazar ve teknolojinin yüzleşmemizi istediği kurumsal değişiklikler konusunda bazı temaları aktarmak için sanat dilini kullanmıştır. Şirket, sokak boyama ve tiyatro aracılığıyla OMAL’in yakın geleceğini belirleyen bazı kavramları sunmuştur.

Ekip çalışması, pazar küreselleşmesi, gıda güvenliği ve kuşaklararası sorumluluk ise duvar resmi biçiminde sürdürülen eğilimlerden yalnızca bazılarıdır. Bazıları yeni üretim sahasında ve diğerleri asıl sahada olmak üzere işlerin gerçekleştirilmesi çalışanların sokak sanatı biçiminde bir boyama yapımına katıldıkları bir atölyeyle daha sonra tamamlanmıştır.

“Topluluk Gönüllülüğü” projesine bağlı çeşitli girişimlerle yıla başladık; bunların arasında ICARO BASKET takımı oyuncuları ile Istituto Comprensivo “Ai Caduti” of Rodengo Saiano üçüncü sınıfları arasındaki eşleşme ve Villa Carcina Sivil Savunma ile ortaklık da yer almaktaydı.

Gelecekte, diğer sektörlerdeki diğer şirketleri de bir araya getirebilecek kurumsal sorumluluğun yerel şeklini oluşturma olasılığını hayal ederek, sürdürülebilirlik alanında proje özerkliği sınırını aşarak şirketin menşe ülkesi ile ilişkileri yapıcı bir biçimde güçlenmenin önemi giderek artacaktır.

Forte del legame che da sempre unisce OMAL al mondo sportivo, per il 2019 l’azienda ha rinnovato l’impegno a supporto del progetto sportivo ed educativo del Flag Football junior, rivolto a ragazzi e ragazze dai 6 ai 17 anni con l’obiettivo di favorire la partecipazione allo sport dei più giovani e soprattutto di ragazzi provenienti da famiglie in difficoltà che hanno così potuto esprimere il loro talento.
La volontà è stata quella di sposare un’attività basata sull’assenza del contatto fisico, in quanto l’avversario non viene fermato tramite il placcaggio, bensì staccando una bandierina (flag appunto) che è attaccata alla cintura e portando così all'interruzione dell'azione.
Questo sport di squadra permette quindi a tutti, uomini e donne, grandi e piccini, persone con disabilità fisiche e/o mentali (soprattutto nel settore junior, seguiti da tutor) di poterlo praticare.

Özellikle bölgemizi sarsan küresel pandemi döneminde şirket, bu sağlık krizinin zor zamanlarında bir katkıda bulunmak istedi. Şirket, Brescia Spedali Civili Vakfı'na 50.000 Euro bağışta bulunmuş ve bu bağış, hastanedeki yoğun bakım ünitelerinin sayısını artırmak için gerekli olan B-PAP ekipman ve ventilatörlerin satın alınmasında kullanılmıştır.
Bu, OMAL’ın katıldığı ilk hayırseverlik girişimi değildir. Nitekim şirket, pazarlama amacı gütmeyen, ancak acil durumdan kaynaklanan veya son derece erdemli ihtiyaçlara dayalı bir motivasyonla, sosyal sorumluluk projelerinde, kurumsal gönüllülük ve hayırseverlik faaliyetlerinde yer almaktadır.

Bir diğer önemli husus ise, genç stajyer veya öğrencileri staj veya dönüşümlü okul-çalışma programları için ağırlayarak, onlara çalışma tutkusu, kurallara uyma, karşılıklı saygı ve görev bilinci gibi kurumsal değerlerimizi aktarırken eğitim ve iş deneyimi sunmak amacıyla içinde bulunduğumuz bölgeye karşı olan açıklığımızdır.
Bu düşünceden hareketle, eğitim kurumlarıyla işbirliğine her zaman açığız ve bu özel yılda bile, durumun hassasiyetine rağmen, bu girişimi sürdürmeyi tercih ettik.

İçinde bulunduğu bölge ile olan bağ OMAL için her zaman çok güçlü olmuştur, öyle ki bu bağ, bir B Corp Şirketi olarak takip edilecek hedefler arasında yer almaktadır. İşte bu nedenle aşağıdaki derneklerle işbirliği yaptık:
- AOLE, zihinsel engelli bireylerin kendi kendine yetebilir hale gelmesi, entegrasyon, sosyal ve kültürel içermeye yönelik projeler geliştiren ve teşvik eden bir amatör spor derneği
- GAIM, 20 yıldır 'görünmez' olarak tanımlanan, dezavantajlı kişilerin bağımsızlığını destekleyen, kar amacı gütmeyen bir kuruluş
Bireylerin mesleki tatmini ve iş hayatına katılımı için aynı dürtüden hareketle, şirketimizin Yılbaşı yemeğini birlikte organize ettik. Etkinlik, Yılbaşı süslemeleriyle hoş bir restorana dönüştürülen Rodengo Saiano üretim tesisinin içinde gerçekleştirildi. GAIM derneği, dekorasyon malzemelerini ve etkinlik alanının hazırlanmasında çok önemli bir destek sağladı. Zihinsel engelli yedi gençten oluşan AOLE grubu, bölüm başkanlarına mizanplas ve servis konusunda yemek boyunca yardımcı oldu.

2023 yılında, sürdürülebilir iş modellerinin tanıtılması ve yaygınlaştırılması için atılması gereken temel adımlardan biri olduğuna inandığımız ve bir önceki yıl başlattığımız yenilikçi bir girişimi devam ettirerek, insan, doğa ve ekonominin karşılıklı saygı çerçevesinde bir arada var olabileceği bir gelecek vizyonunu temsil eden Futura Expo Fuarına katıldık. Bu fuara katılarak, somut prosedür ve en iyi uygulamalarla ilgili bilgilendirme, eğitim, yaygınlaştırma ve önerme aşamalarına katkıda bulunmak istedik. Verimli ve faydalı kontaminasyon yoluyla olumlu etkiyi çoğaltma umuduyla bağlılığımızı ve projelerimizi anlattığımız öğrenciler, profesyoneller ve bireylerle bir araya geldik.
Bu vesileyle, alanımızın aktif bir parçası olma talebimizi olumlu karşılayan 700 kişiyi sürece dahil ettik. Ayrıca, bir ağ kurmak ve her türlü bilgi alışverişinden gelebilecek girdileri dinlemek amacıyla, şirkette geliştirilecek geleceğe yönelik projelerle ilgili fikir ve öneriler topladık.

2024 yılında, şirket çalışanlarının 360° esenliğini desteklemeyi amaçlayan bir dizi projeyi bir araya getiren ve yıllar boyunca sürekli olarak geliştirilecek olan “BenEssere” eylem planını başlattık.

Hayata geçirilen girişimler, günlük iş ve özel yaşamın çeşitli yönlerini kapsamıştır; bunlar arasında şunlar yer almaktadır:
• Sürdürülebilirlik ve pratiklik: Su sebillerinin kurulması ve çalışanlara yeniden kullanılabilir mataraların dağıtılması; bu sayede plastik kullanımının azaltılması ve tek kullanımlık su şişesi satın alımında tasarruf sağlanması.
• Dinlenme alanları: Çardak, masa ve sandalyelerle donatılmış bir açık hava mola alanının oluşturulması.
• Sağlık ve farkındalık: Kahve makinelerinde şeker ayarının varsayılan olarak sıfıra getirilmesi ve sağlık için şeker tüketimini azaltmanın önemi konusunda farkındalık oluşturulması.
• Koruyucu sağlık: İlk kademe yöneticilerine/çalışanlarına özel, onkolojik rahatsızlıkların erken teşhisi için emar (MR) taraması imkanı.
• Onkolojik taramalar: Tüm şirket çalışanları için prostat ve meme kanserine yönelik önleyici tarama girişimleri (%68 katılım oranı ile).

Sürdürülebilirlikten koruyucu sağlığa kadar uzanan girişimler yoluyla şirket, günlük esenliği ve farkındalığı destekleyen bir çalışma ortamı yaratmaya verdiği önemi bir kez daha teyit etmektedir. Sağlığın korunması ve özellikle önleyici yaklaşıma odaklanılması bizim için temel bir değerdir: esenliğe yatırım yapmak geleceğe yatırım yapmaktır ve tüm şirket topluluğunun güvenini ve katılımını güçlendirir.

In 2025, our company chose to support the “ParolePerDirlo” association, an organization that promotes and manages projects dedicated to children and young people with Autism Spectrum Disorder diagnoses and neurodevelopmental disorders.

The collaboration project began by involving company managers who, on a voluntary basis, dedicated their time to support the association’s volunteers in installing wardrobes and other structures useful for the center. This concrete gesture helped improve the spaces and make the activities carried out every day more functional.

At a later stage, on the occasion of the Saint Lucy celebration, a voluntary collection of used toys in good condition was organized for the children hosted by the center. These toys represent valuable support for families and are also used as educational tools within learning programs, helping to make activities more inclusive and stimulating.

This initiative demonstrates the strong connection between our company and the local community, as well as our commitment to generating value for society. We believe that collective well-being also arises from simple yet meaningful actions, capable of creating connections, support, and growth opportunities for those who need them most.