ПРОЕКТЫ

Проект «Бизнес и дети» - это инициатива подготовки детей и подростков по вопросам социальной и корпоративной ответственности.

В проекте принимали участие директора всех оперативных подразделений OMAL в рамках реализации программы, посвященной учащимся четвертых и пятых классов школ, чтобы вместе поговорить об окружающей среде, экологии и «изобретениях в пользу природы». Курс предусматривал как лекции в классе, так и художественные семинары в компании. В частности, были организованы рабочие группы по следующим темам: "слова на воле", повторное использование отходов, живопись и декорированная бумага.

Программа посвящена третьеклассникам и учащимся средних классов и нацелена на ознакомления с типичными профессиональными фигурами и бизнес-задачами предприятия (ИТ, КОММУНИКАЦИЯ, КОММЕРЧЕСКИЙ И ТЕХНИЧЕСКИЙ ОТДЕЛЫ). Инициатива позволила рассказать «о работе компании», вовлекая детей в обсуждение некоторых задач, которые могли бы стать их трудовым будущим.

Проект «Волонтерская деятельность сообщества» - это инициатива, в которой задействованы все сотрудники OMAL, желающие лично помочь своему региону. Ежегодно в рамках проекта отводится до 16 рабочих часов (то есть в рабочие дни) для сотрудничества с ассоциациями, общественными и некоммерческими организациям, оказывающими помощь по уходу за детьми, престарелыми и инвалидами. Проект открыт для всех функциональных подразделений и постоянно расширяется, пытаясь охватить все потребности нашего региона и как можно лучше удовлетворить потребности учреждений, учитывая расписание работы персонала OMAL.

В марте 2017 года волонтерская деятельность OMAL пересекла границы Италии и привлекла внимание партнера из Индии. Записанные видеоуроки английского языка способствовали углубленному изучению культурных аспектов, таких как национальная кухня и праздники, в начальных школах Роденго Сайано и Ченнаи (Индия).

Проект «Corporate Art» использовал язык искусства, чтобы рассказать о некоторых корпоративных изменениях, в которых сегодня нуждаются рынок и технологии.  Через уличную живопись и театр компания представила некоторые концепции, которые будут характеризовать ближайшее будущее OMAL.

Командная работа, интернационализация рынков, продовольственная безопасность и ответственность людей разных поколений - вот лишь некоторые тенденции, представленные в виде настенных рисунков. К реализованным объектам как на новой производственной площадке, так и на прежнем месте, добавили «мастерскую событий», где сотрудники принимали участие в создании картин в стиле уличного искусства.

Мы начали год с различных инициатив, связанных с проектом «Волонтерская деятельность сообщества», включая матчи между подростками ICARO BASKET и третьеклассниками среднеобразовательного учреждения «Ai Caduti per la Patria» города Роденго Сайано и новое сотрудничество со службой Гражданской обороны поселка Вилла-Карчина.

В будущем большое значение будет иметь конструктивное укрепление отношений с «родительским» предприятием с точки зрения возможности создания локальной модели корпоративной ответственности, которая могла бы привлечь предприятия других отраслей, преодолевая пределы автономного планирования в области социальной ответственности.

Forte del legame che da sempre unisce OMAL al mondo sportivo, per il 2019 l’azienda ha rinnovato l’impegno a supporto del progetto sportivo ed educativo del Flag Football junior, rivolto a ragazzi e ragazze dai 6 ai 17 anni con l’obiettivo di favorire la partecipazione allo sport dei più giovani e soprattutto di ragazzi provenienti da famiglie in difficoltà che hanno così potuto esprimere il loro talento.
La volontà è stata quella di sposare un’attività basata sull’assenza del contatto fisico, in quanto l’avversario non viene fermato tramite il placcaggio, bensì staccando una bandierina (flag appunto) che è attaccata alla cintura e portando così all'interruzione dell'azione.
Questo sport di squadra permette quindi a tutti, uomini e donne, grandi e piccini, persone con disabilità fisiche e/o mentali (soprattutto nel settore junior, seguiti da tutor) di poterlo praticare.

Во время глобальной пандемии, которая потрясла особенно нашу территорию, компания захотела внести свой вклад в этот трудный момент чрезвычайной санитарной ситуации. Компания пожертвовала 50.000 евро учреждению Fondazione Spedali Civili города Брешии, которые были потрачены на приобретение аппаратуры и устройств вентиляции B-PAP, абсолютно необходимых для увеличения числа отделений интенсивной терапии в распоряжении больничного учреждения.
Компания OMAL не является новичком в благотворительных начинаниях и реально занимается проектами социальной ответственности, корпоративного волонтерства и благотворительности без маркетинговых целей, но с обязательством, мотивированным чрезвычайными или особо добродетельными требованиями.

Еще один важный аспект представлен в открытости с нашей стороны территории, которая осуществляется посредством приема молодых стажеров или студентов в период практики или проектов совмещения учебы и практики, с целью предложить опыт работы или обучения, передавая им наши корпоративные ценности: увлеченность работой, соблюдение правил и уважение других людей, чувство долга.
С этой точки зрения мы всегда открыты для сотрудничества со школьными учреждениями, и даже в течение этого особенного года, несмотря на деликатную ситуацию, мы пожелали продолжения этой инициативы.

Связь с территорией всегда была очень сильной для компании OMAL, настолько, что она всегда присутствует среди целей, которые необходимо достичь в качестве Благотворительной организации. Именно по этой причине мы развили сотрудничество со следующими ассоциациями:
- AOLE, любительская спортивная ассоциация, которая продвигает и развивает проекты по самостоятельности, интеграции, социальной и культурной инклюзивности людей с ограниченными умственными способностями
- GAIM, некоммерческая организация социального назначения, которая уже двадцать лет поддерживает независимость неблагополучных людей, определенных как "невидимки"
Движимые тем же стремлением к инклюзивности и профессиональной самореализации людей, мы вместе организовали корпоративный рождественский ужин. Событие было организовано внутри производственного помещения Роденго Сайано, трансформированного ради этого случая в приятный ресторан, украшенный к Рождеству. Ассоциация GAIM предоставила оформление и оказала огромную поддержку в подготовке помещения. Группа AOLE, состоящая из семи молодых людей с ограниченными интеллектуальными возможностями, помогла заведующим отделения в размещении и обслуживании на протяжении всего ужина.

В 2023 году мы продолжили инновативную инициативу, которую предприняли еще в предыдущем году, которая, как нам кажется, является одним из важнейших шагов к продвижению и распространению моделей устойчивого производства. Речь идет об участии в Futura Expo, площадке, которая представляет собой планы будущего развития, где человек, природа и экономика могут сосуществовать во взаимном уважении. Участием в этой ярмарке мы пожелали внести свой вклад в информацию, обучение, распространение и предложение практических решений. Мы встретились со студентами, профессионалами и частными лицами, которым рассказали о нашем обязательстве и о наших проектах в надежде приумножить положительное воздействие, благодаря плодотворному и благотворному влиянию.
Во время этого события мы вовлекли 700 человек, которые положительно приняли нашу просьбу принять активное участие на нашем участке площадки. Кроме того мы собрали идеи и подсказки, связанные с будущими проектами, которые необходимо развивать в компании; желанием было наладить контакты и выслушать вводные аргументы, которые могут появиться из любого случая обсуждения.

В 2024 году мы запустили план действий «BenEssere» — инициативу, объединяющую ряд проектов, направленных на всестороннее благополучие сотрудников компании. Эта инициатива будет последовательно развиваться в последующие годы.

Реализованные инициативы охватили различные аспекты повседневной трудовой и личной жизни, в том числе:
• Устойчивое развитие и практичные решения: установка диспенсеров для воды и выдача сотрудникам многоразовых бутылок, что позволяет сократить использование пластика и сэкономить на покупке одноразовых бутылок.
• Зоны отдыха: создание открытого пространства для отдыха и приёма пищи, оборудованного беседкой, столами и стульями.
• Здоровье и осведомлённость: настройка кофейных автоматов на нулевое количество сахара по умолчанию, для повышения осведомлённости о важности сокращения потребления сахара для здоровья.
• Медицинская профилактика: доступ к МРТ-обследованиям для ранней диагностики онкологических заболеваний, предоставляемый исключительно сотрудникам первого руководящего звена.
• Онкологические скрининги: мероприятия по раннему выявлению (скринингу) рака предстательной и молочной желез, предназначенные для всех сотрудников компании; уровень участия составил 68 %.

Реализуя инициативы, охватывающие широкий спектр вопросов — от устойчивого развития до медицинской профилактики, — компания подтверждает свою приверженность созданию рабочей среды, способствующей повседневному благополучию и повышению осведомлённости. Забота о здоровье, с особым акцентом на профилактику, является для нас основополагающей ценностью: инвестиции в благополучие — это инвестиции в будущее, укрепляющие доверие и вовлечённость всего корпоративного сообщества.

In 2025, our company chose to support the “ParolePerDirlo” association, an organization that promotes and manages projects dedicated to children and young people with Autism Spectrum Disorder diagnoses and neurodevelopmental disorders.

The collaboration project began by involving company managers who, on a voluntary basis, dedicated their time to support the association’s volunteers in installing wardrobes and other structures useful for the center. This concrete gesture helped improve the spaces and make the activities carried out every day more functional.

At a later stage, on the occasion of the Saint Lucy celebration, a voluntary collection of used toys in good condition was organized for the children hosted by the center. These toys represent valuable support for families and are also used as educational tools within learning programs, helping to make activities more inclusive and stimulating.

This initiative demonstrates the strong connection between our company and the local community, as well as our commitment to generating value for society. We believe that collective well-being also arises from simple yet meaningful actions, capable of creating connections, support, and growth opportunities for those who need them most.