PROGETTI

L’impegno concreto per la comunità

2015

2016

2017

2018

2019

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2020

2021

2022

2023

2024

2025

2015
L'impresa dei Piccoli

Il progetto “L’Impresa dei Piccoli” è un’iniziativa di formazione sui temi dell’educazione alla sostenibilità e della Responsabilità Aziendale che ha coinvolto tutti i direttori delle unità operative OMAL nella realizzazione.

Un percorso dedicato alle classi quarte e quinte delle scuole primarie, per parlare assieme di ambiente, ecologia ed “invenzioni a favore della natura”. Il percorso ha previsto sia lezioni frontali in aula, che laboratori artistici all’interno dell’azienda. In particolare, sono stati realizzati gruppi di lavoro sui temi: parole libere, riuso dei materiali di scarto, pittura e carta decorata.

Un percorso, dedicato alle classi terze, scuole secondarie inferiori, di familiarizzazione con le figure e le mansioni aziendali caratteristiche (IT, COMUNICAZIONE, COMMERCIALE, UFFICIO TECNICO). L’iniziativa ha permesso di raccontare “il lavoro d’azienda”, coinvolgendo i ragazzi nella comprensione di alcune mansioni che potranno diventare il loro futuro lavorativo.

2016
Volontariato di comunità

Il progetto “Volontariato di comunità” è un’iniziativa che coinvolge tutti i dipendenti OMAL desiderosi di aiutare il proprio territorio mettendosi in gioco in prima persona. Il progetto, annuale, prevede la possibilità di dedicare fino a 16 ore lavorative – cioè feriali – all’aiuto di associazioni, enti pubblici e ONLUS attive nell’assistenza e nella cura di bambini, anziani, disabili. Il progetto è aperto a tutte le funzioni aziendali e in continua evoluzione, così da accompagnare le esigenze del nostro territorio ed incrociare al meglio i bisogni degli enti e i tempi dei lavoratori OMAL.

Nel marzo 2017 il volontariato OMAL ha varcato i confini italiani e ha coinvolto un nostro partner in India, con il quale abbiamo realizzato delle video-lezioni di inglese, approfondendo aspetti culturali come il cibo e le festività, tra le classi elementari della scuola primaria di Rodengo Saiano e la scuola primaria di Chennai (India).

2017
Il Progetto Corporate Art

Il progetto “Corporate Art” ha utilizzato il linguaggio dell’arte per raccontare alcuni temi del cambiamento aziendale che il mercato e la tecnologia di oggi ci chiedono di affrontare. Attraverso la pittura di strada ed il teatro, l’azienda ha rappresentato alcuni concetti che caratterizzeranno il prossimo futuro di OMAL.

Il lavoro di squadra, l’internazionalizzazione dei mercati, la sicurezza alimentare e la responsabilità intergenerazionale sono stati solo alcuni dei trend resi su parete sotto forma di murales. Alla realizzazione delle opere, alcune nel nuovo sito produttivo, altre nella sede originaria, si è poi aggiunto un evento-laboratorio in cui i dipendenti hanno partecipato alla costruzione di un dipinto in stile street-art.

2018
Volontariato di comunità

Abbiamo iniziato l’anno con varie iniziative legate al progetto “Volontariato di comunità”, tra cui le partite tra i ragazzi di ICARO BASKET e le classi terze dell’Istituto Comprensivo “Ai Caduti” di Rodengo Saiano e la nuova collaborazione con la Protezione Civile di Villa Carcina.

Per il futuro sarà sempre più importante rafforzare in modo costruttivo i rapporti con il territorio aziendale di origine, immaginando la possibilità di istituire un modello locale di responsabilità aziendale che possa aggregare anche altre aziende di altri settori superando il limite dell’autonomia progettuale nell’ambito della sostenibilità.

2019
Flag Football

Forte del legame che da sempre unisce OMAL al mondo sportivo, per il 2019 l’azienda ha rinnovato l’impegno a supporto del progetto sportivo ed educativo del Flag Football junior, rivolto a ragazzi e ragazze dai 6 ai 17 anni con l’obiettivo di favorire la partecipazione allo sport dei più giovani e soprattutto di ragazzi provenienti da famiglie in difficoltà che hanno così potuto esprimere il loro talento.
La volontà è stata quella di sposare un’attività basata sull’assenza del contatto fisico, in quanto l’avversario non viene fermato tramite il placcaggio, bensì staccando una bandierina (flag appunto) che è attaccata alla cintura e portando così all'interruzione dell'azione.
Questo sport di squadra permette quindi a tutti, uomini e donne, grandi e piccini, persone con disabilità fisiche e/o mentali (soprattutto nel settore junior, seguiti da tutor) di poterlo praticare.

2020
Donazioni benefiche

Nel periodo della pandemia globale che ha scosso soprattutto il nostro territorio, l’azienda ha voluto dare il proprio contributo nel difficile momento di emergenza sanitaria. La società ha donato 50.000 euro alla Fondazione Spedali Civili di Brescia, che sono stati impiegati per l’acquisto di apparecchiature e ventilatori B-PAP, fondamentali per incrementare il numero delle terapie intensive disponibili in ospedale.
OMAL non è nuova a iniziative benefiche ed è infatti impegnata in progetti di responsabilità sociale, volontariato aziendale e filantropia senza finalità di marketing, ma con impegno motivato da esigenze emergenziali o particolarmente virtuose.

2021
Stage scolastici

Un altro aspetto importante è rappresentato dell’apertura al territorio che avviene mediante l’accoglienza di giovani stagisti o studenti per periodi di tirocinio o percorsi di alternanza scuola-lavoro, con l’obiettivo di offrire un’esperienza di lavoro e di formazione trasmettendo loro i nostri valori aziendali: la passione per il lavoro, il rispetto delle regole e degli altri e il senso del dovere.
In quest’ottica siamo sempre aperti alla collaborazione con istituti scolastici e anche nel corso di questo particolare anno, nonostante la situazione delicata, abbiamo voluto dare continuità a questa iniziativa.

2022
Cena aziendale

Il legame con il territorio risulta da sempre molto forte per OMAL, tanto da essere presente tra le finalità da perseguire in qualità di Società Benefit. Proprio per questo motivo abbiamo collaborato con le seguenti associazioni:

AOLE, associazione sportiva dilettantistica che promuove e sviluppa progetti per l’autonomia, l’integrazione, l’inclusione sociale e culturale di persone con disabilità intellettive
GAIM, onlus che da vent’anni supporta l’indipendenza di persone meno fortunate, definite “invisibili”

Mossi dallo stesso impulso all’inclusione e alla realizzazione professionale delle persone, abbiamo organizzato insieme la cena di Natale aziendale. L’evento si è svolto all’interno dello stabilimento produttivo di Rodengo Saiano, trasformato per l’occasione in un gradevole ristorante con addobbi natalizi. L’associazione GAIM ha fornito l’allestimento e un valido supporto nella preparazione della zona dedicata. Il gruppo AOLE, composto da sette giovani affetti da disabilità intellettive, ha aiutato i responsabili di dipartimento nella predisposizione della mise en place e del servizio durante tutta la cena.

2023
Fiera FUTURA EXPO

Nel 2023 abbiamo dato seguito ad un’iniziativa innovativa intrapresa anche l’anno precedente, che riteniamo essere uno dei passi fondamentali da compiere al fine di promuovere e diffondere modelli di business sostenibili. Si tratta della partecipazione a Futura Expo, uno spazio che rappresenta una visione di futuro in cui uomo, natura ed economia possano convivere nel rispetto reciproco. Con la partecipazione a questa fiera abbiamo voluto dare il nostro contributo nell’informare, formare, diffondere e proporre prassi e best practice concrete. Abbiamo incontrato studenti, professionisti e privati a cui abbiamo raccontato il nostro impegno e i nostri progetti nella speranza di moltiplicare l’impatto positivo grazie a una fruttuosa e benefica contaminazione.
Durante questa occasione abbiamo coinvolto 700 persone che hanno positivamente accolto la nostra richiesta di esser parte attiva all’interno del nostro spazio. Abbiamo inoltre raccolto idee e suggerimenti legati a futuri progetti da sviluppare in azienda, la volontà è stata quella di far rete e ascoltare gli input che possono arrivare da ogni occasione di confronto.

Impresa Aperta

Anche per il 2023 abbiamo deciso di dare continuità all'iniziativa "Impresa Aperta" in collaborazione con l'Istituto Comprensivo di Passirano.
Affiancando le classi di terza media, abbiamo contribuito a un progetto di orientamento legato alla volontà di mostrare le varie possibilità di lavoro e aiutarli nell'importante scelta dell'indirizzo scolastico per le scuole superiori. Il progetto ha coinvolto circa 90 alunni che, suddivisi in due gruppi, si sono alternati all'interno del nostro stabilimento di Passirano partecipando ad un primo momento formativo con il dipartimento CSR & HR, a cui è seguito un tour del reparto produttivo con il Responsabile di stabilimento.
Tutto ciò ci ha permesso di dare vita a un confronto e uno scambio di opinioni circa il futuro lavorativo per le nuove generazioni e di esser presenti in un momento così speciale per questi giovani talenti, portando avanti il supporto sociale e territoriale in cui da sempre crede l'azienda.

2024
Piano d'azione BenEssere

Nel 2024 abbiamo avviato il piano d'azione “BenEssere”, un’iniziativa che racchiude una serie di progetti mirati a promuovere il benessere a 360° della popolazione aziendale e che vedrà il suo sviluppo con continuità negli anni.

Le iniziative implementate hanno toccato diversi aspetti della quotidianità lavorativa e personale, tra cui:
• Sostenibilità e praticità: installazione di erogatori d’acqua e distribuzione di borracce ai dipendenti, riducendo l’utilizzo della plastica e consentendo un risparmio sull’acquisto di bottigliette.
• Spazi per il relax: creazione di un’area ristoro esterna attrezzata con gazebo, tavoli e sedie.
• Salute e consapevolezza: impostazione automatica a zero dello zucchero nelle macchinette del caffè, sensibilizzando sull’importanza di ridurre il consumo di zuccheri per la salute.
• Prevenzione medica: accesso a risonanze magnetiche per la diagnosi precoce di patologie tumorali riservate alla Prima Linea.
• Screening oncologici: iniziative di prevenzione per tumori alla prostata e al seno rivolte a tutta la popolazione aziendale, con un tasso di adesione del 68%.

Attraverso iniziative che spaziano dalla sostenibilità alla prevenzione medica, l’azienda conferma la propria attenzione nel creare un ambiente di lavoro che favorisca il benessere quotidiano e la consapevolezza. La cura della salute, con particolare focus sulla prevenzione, è per noi un valore fondamentale: investire nel benessere significa investire nel futuro, rafforzando la fiducia e la partecipazione di tutta la comunità aziendale.

Formazione Pole Position

Abbiamo avviato il progetto “Pole Position”, un percorso formativo dedicato a Leadership, Time Management e Comunicazione Efficace, che ha visto la partecipazione di un rappresentante per ciascun dipartimento. L’iniziativa ha avuto una duplice finalità:

Sviluppare competenze trasversali, per favorire una collaborazione più efficace e una gestione consapevole delle attività e delle emozioni.
Consolidare la cultura aziendale, orientata alla crescita professionale e al dialogo tra dipartimenti, creando occasioni di confronto non sempre possibili nella quotidianità.

Con “Pole Position” continuiamo a costruire un ambiente in cui le persone possano crescere, condividere e trasformare le proprie competenze in valore concreto, verso una cultura aziendale dove la collaborazione tra team diventa la chiave per affrontare nuove sfide e raggiungere obiettivi comuni.

2025
Volontariato di comunità:
Parole Per Dirlo

Nel 2025 la nostra azienda ha scelto di sostenere l’associazione "ParolePerDirlo", una realtà che promuove e gestisce progetti dedicati a bambini e ragazzi con Diagnosi dello Spettro Autistico e disturbi del Neurosviluppo.

Il progetto di collaborazione è iniziato coinvolgendo i manager aziendali che, su base volontaria, hanno dedicato del tempo per affiancare i volontari dell’associazione nell’installazione di armadi e strutture utili al centro. Un gesto concreto che ha contribuito a migliorare gli spazi e a rendere più funzionali le attività svolte ogni giorno.

In un secondo momento, in occasione della festa di Santa Lucia, è stata organizzata una raccolta volontaria di giochi usati in buono stato destinati ai bambini ospiti del centro. Questi giochi rappresentano un sostegno prezioso per le famiglie e vengono utilizzati anche come strumenti didattici all’interno dei percorsi educativi, contribuendo a rendere le attività più inclusive e stimolanti.

Questa iniziativa testimonia il forte legame della nostra azienda con il territorio e la volontà di generare valore per la comunità. Crediamo che il benessere collettivo nasca anche da azioni semplici ma significative, capaci di creare connessioni, supporto e opportunità di crescita per chi ne ha più bisogno.