PROJETS

Le projet "L'Entreprise des Petits" est une initiative de formation sur les thèmes de l'éducation à la soutenabilité et à la Responsabilité d'Entreprise, qui a englobé tous les directeurs des unités opérationnelles de OMAL dans la réalisation d'un parcours dédié aux classes CM1 et CM2 d'écoles primaires, pour parler ensemble de l'environnement de l'écologie, et des "inventions en faveur de la nature."

 Le parcours comprenait aussi bien des conférences en classe, que des ateliers d'art dans l'entreprise. En particulier, des groupes de travail ont été créés sur les thèmes: mots libres, réutilisation des déchets, peinture et papier décoré. Un parcours, dédié aux classes de 4éme des écoles secondaires du premier cycle, pour apprendre à connaître les chiffres et les caractéristiques des fonctions de l'entreprise (IT, COMMUNICATIONS, COMMERCIAL, BUREAU TECHNIQUE).

L'initiative nous a permis de raconter "le travail de l'entreprise" en impliquant les enfants dans la compréhension de certaines tâches qui deviendront leur travail dans le futur.

Le projet "Bénévolat communautaire" est une initiative qui implique tous les employés de OMAL désireux d'aider leur territoire en se mettant en jeu. Le projet annuel prévoit la possibilité de consacrer jusqu’à 16 heures de travail - c’est-à-dire heures de travail - à l’aide d’associations, d’organismes publics et d’organisations à but non lucratif actives dans l’assistance et la prise en charge d'enfants, personnes âgées et handicapés. Le projet est ouvert à toutes les fonctions de l'entreprise et en constante évolution, afin de répondre aux besoins de notre territoire et de mieux répondre aux besoins des organismes et du temps des travailleurs OMAL.

En mars 2017, le bénévolat de OMAL, a franchi les frontières italiennes et a impliqué l'un de nos partenaires en Inde, avec lequel nous avons réalisé des vidéos de leçons d'anglais, approfondissant les aspects culturels tels que la nourriture et les festivités, avec les classes élémentaires de l'école primaire de Rodengo Saiano et l'école primaire de Chennai (Inde).

Le projet "Corporate Art" a utilisé le langage de l'art pour raconter certains des thèmes du changement d'entreprise que le marché et la technologie d'aujourd'hui nous demandent d'affronter. À travers la peinture de rue et le théâtre, la société a présenté quelques concepts qui caractériseront l’avenir proche de OMAL.

Le travail d'équipe, l'internationalisation des marchés, la sécurité alimentaire et la responsabilité intergénérationnelle ne sont que quelques-unes des tendances rendues sur le mur sous forme de peintures murales. A la réalisation de ces travaux, certains sur le nouveau site de production, d'autres sur le site d'origine, un laboratoire-événement a été ajouté, dans lequel les employés ont participé à la construction d'un tableau de style street art.

Nous avons commencé l'année par diverses initiatives liées au projet "Bénévolat communautaire", parmi lesquelles les matches entre les gars d'ICARO BASKET et les 4èmes  de l'Istituto complessivo "Ai Caduti" de Rodengo Saiano et la nouvelle collaboration avec la Protection civile de Villa Carcina.

À l'avenir, il sera de plus en plus important de renforcer de manière constructive les relations avec le territoire d'origine de l'entreprise, en imaginant la possibilité d'établir un modèle local de responsabilité d'entreprise pouvant également regrouper d'autres entreprises d'autres secteurs, en dépassant la limite d'autonomie de planification de projet dans le cadre de la soutenabilité.

Forte del legame che da sempre unisce OMAL al mondo sportivo, per il 2019 l’azienda ha rinnovato l’impegno a supporto del progetto sportivo ed educativo del Flag Football junior, rivolto a ragazzi e ragazze dai 6 ai 17 anni con l’obiettivo di favorire la partecipazione allo sport dei più giovani e soprattutto di ragazzi provenienti da famiglie in difficoltà che hanno così potuto esprimere il loro talento.
La volontà è stata quella di sposare un’attività basata sull’assenza del contatto fisico, in quanto l’avversario non viene fermato tramite il placcaggio, bensì staccando una bandierina (flag appunto) che è attaccata alla cintura e portando così all'interruzione dell'azione.
Questo sport di squadra permette quindi a tutti, uomini e donne, grandi e piccini, persone con disabilità fisiche e/o mentali (soprattutto nel settore junior, seguiti da tutor) di poterlo praticare.

Pendant la période de pandémie mondiale qui a bouleversé l’ensemble de notre territoire, l’entreprise a voulu apporter sa contribution en ce difficile moment d’urgence sanitaire. La société a fait don de 50 000 euros à la Fondazione Spedali Civili de Brescia, qui ont été utilisés pour acheter des appareils et ventilateurs B-PAP, fondamentaux pour augmenter le nombre de traitements intensifs disponibles à l’hôpital.
Ce n’est pas la première fois qu’OMAL réalise des actions bénéfiques et elle est en effet engagée dans des projets de responsabilité sociale, de volontariat d’entreprise et de philanthropie sans finalité de marketing, mais avec un engagement motivé par des exigences d’urgence ou particulièrement vertueuses.

Un autre aspect important est représenté par l’ouverture au territoire qui se fait grâce à l'accueil de jeunes stagiaires ou étudiants pour des périodes de stage ou de parcours d'alternance, dans le but d’offrir une expérience professionnelle et de formation en leur transmettant les valeurs de notre entreprise : la passion pour notre travail, le respect des règles et des autres et le sens du devoir.
Dans cette optique, nous sommes toujours ouverts à une collaboration avec des groupes scolaires et même au cours de cette année particulière, malgré la situation délicate, nous avons voulu poursuivre cette initiative.

Le lien avec le territoire est depuis toujours très fort pour OMAL, si bien qu'il fait partie des objectifs à poursuivre en qualité de Société Benefit. C’est justement pour cette raison que nous avons collaboré avec les associations suivantes :
- AOLE, association sportive d’amateur qui promeut et développe des projets pour l’autonomie, l’intégration, l’inclusion sociale et culturelle de personnes présentant des handicaps intellectuels
- GAIM, organisation à but non lucratif qui, depuis vingt ans, soutient l’indépendance de personnes moins chanceuses, appelées « invisibles »
Mus par la même impulsion pour l’inclusion et la réalisation professionnelle des personnes, nous avons organisé ensemble le dîner de Noël de l’entreprise. L'événement a eu lieu à l’intérieur du site de production de Rodengo Saiano, transformé pour l’occasion en un agréable restaurant décoré pour Noël. L'association GAIM a fourni l’équipement et un soutien important dans la préparation de la zone utilisée dans ce but. Le groupe AOLE, composé de sept jeunes souffrant de handicaps intellectuels, a aidé les responsables du service à préparer la mise en place et à faire le service pendant tout le repas.

En 2023, nous avons donné suite à une initiative innovante entreprise l’année précédente, que nous considérons comme l’un des pas fondamentaux à effectuer pour promouvoir et diffuser des modèles d’entreprise durables. Il s'agit de la participation à Futura Expo, un espace qui représente une vision de l'avenir dans laquelle homme, nature et économie peuvent cohabiter dans un respect réciproque. Avec la participation à ce salon, nous avons voulu apporter notre contribution pour informer, former, diffuser et proposer des pratiques et « best practices » concrètes. Nous avons rencontré des étudiants, des professionnels et des particuliers auxquels nous avons raconté notre engagement et nos projets dans l’espoir de multiplier l'impact positif grâce à une fructueuse et bénéfique contamination.
À cette occasion, nous avons impliqué 700 personnes qui ont accueilli positivement notre demande d’être une partie active au sein de notre espace. Nous avons en outre recueilli des idées et des suggestions liées à de futurs projets à développer dans l’entreprise, et notre volonté a été de constituer un réseau et d'écouter les idées qui peuvent émaner de toutes les occasions d'échange.

En 2024, nous avons lancé le plan d’action « BenEssere », une initiative qui rassemble plusieurs projets destinés à promouvoir le bien-être global du personnel. Cette démarche a été conçue pour s’inscrire dans la durée et continuera de se développer au fil des années.

Les initiatives mises en œuvre ont couvert différents aspects de la vie professionnelle et personnelle, notamment :
• Durabilité et praticité : installation de distributeurs d’eau et distribution de gourdes aux employés, afin de réduire l’utilisation du plastique et de réaliser des économies sur l’achat de bouteilles d’eau.
• Espaces de détente : aménagement d’un espace repas en plein air, équipé d’un gazebo, de tables et de chaises.
• Santé et sensibilisation : réglage par défaut des distributeurs de café sur « sans sucre », afin de sensibiliser à l’importance de réduire la consommation de sucre pour la santé.
• Prévention médicale : accès à des examens d’IRM pour le diagnostic précoce de pathologies tumorales, réservés au personnel opérationnel.
• Dépistages oncologiques : actions de prévention du cancer de la prostate et du sein destinées à l’ensemble du personnel de l’entreprise, avec un taux de participation de 68 %.

En déployant des initiatives allant du développement durable à la prévention médicale, l’entreprise confirme sa volonté de créer un environnement de travail favorisant le bien-être quotidien et la sensibilisation de ses collaborateurs. La protection de la santé, avec une attention particulière portée à la prévention, constitue une valeur fondamentale pour notre entreprise. Pour nous, investir dans le bien-être, c’est investir dans l’avenir, en renforçant la confiance et l’engagement de l’ensemble de nos collaborateurs.

In 2025, our company chose to support the “ParolePerDirlo” association, an organization that promotes and manages projects dedicated to children and young people with Autism Spectrum Disorder diagnoses and neurodevelopmental disorders.

The collaboration project began by involving company managers who, on a voluntary basis, dedicated their time to support the association’s volunteers in installing wardrobes and other structures useful for the center. This concrete gesture helped improve the spaces and make the activities carried out every day more functional.

At a later stage, on the occasion of the Saint Lucy celebration, a voluntary collection of used toys in good condition was organized for the children hosted by the center. These toys represent valuable support for families and are also used as educational tools within learning programs, helping to make activities more inclusive and stimulating.

This initiative demonstrates the strong connection between our company and the local community, as well as our commitment to generating value for society. We believe that collective well-being also arises from simple yet meaningful actions, capable of creating connections, support, and growth opportunities for those who need them most.